Выплата выходного пособия при совмещении

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: В "А" происходит сокращение. В "Б" убирают должность из штата.  Нужно ли производить какие либо расчеты в "Б"

  Судя по всему:
  - в "А" сотрудник работает по трудовому договору. Это его основное место работы.
  - в "Б" сотрудник работает по другому трудовому договору - как совместитель.
  
  Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (кроме "северных" льгот и учебных отпусков), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст.287 ТК РФ). 
  
  Из вышесказанного следует, что и в том и в другом случае, при увольнении работника Вы должны (ст.84.1 ТК РФ) произвести с ним полный расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ:
  - выплатить заработную плату,
  - выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
  Кроме этого, поскольку и в том и в другом случае речь идёт об увольнении в связи с сокращением численности штата, Вы должны выплатить работнику выходные пособия (ст.178 ТК РФ).
• другого трудового договора нет. он только в А. а там совмещение