Цитата: Помогите подсчитать:1. директор назначен на должность 24.11.2014г. Этим же днем он уходит в отпуск без сохранения з/платы до 31.12.2014г, т.к. финансово-хозяйственная деятельность не велась. С 01.01.15 по 30.06.2015 начислялась зарплата, а уволился 30.06.2015. Как посчитать компенсацию? Я так посчитала: за период с 24.11.14 по 31.12.14 - берутся 14 календарных дней для исчисления отработанных дней и с 01.01.15 по 30.06.15 будет 176,4дня, итого 190,4дней.А количество дней компенсации будет 2,33*6мес=13,98 за 2015год.Платить ли компенсацию дней за 2014год (2,33дня)?
Скажите, а как Вы посчитали так компенсацию за 2014 год 2,33 дня?
У Вас НЕ верный подход к начислению компенсации.
Нельзя брать календарный год отдельно друг от друга. Вы должны взять ВЕСЬ период работы работника - с 24.11.2014 по 30.06.2015. А уже из этого периода исключить дни, которые не дают право на отпуск согласно статье 121 ТКРФ.
У Вас получается, что работник отработал 6 полных месяцев и 14 дней. Соответственно, 14 дней исключаются из подсчета, остается 6 месяцев. Компенсацию Вы должны заплатить за полгода - 14 дней.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Цитата: за период с 24.11.14 по 31.12.14 - берутся 14 календарных дней для исчисления отработанных дней и с 01.01.15 по 30.06.15 будет176,4дня, итого 190,4дней.
Что это за цифры?