Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый день.
  Поясните, пожалуйста, это - студенческая задача или реальная хозяйственная ситуация? После Вашего пояснения я, при необходимости, перенесу тему в соответствующий раздел. Новую тему с тем же вопросом не создавайте.
• Реальная ситуация😀)
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.1) Сотрудник отработал с 15.08.14г. по 15.09.2014г. За август было начислено 4968,00, за сентябрь 3643,20. Оплата почасовая, отработано всего 176 часов.Как правильно будет рассчитана компенсация? Не пойму как считать, сколько отработал сотрудник в организации - один месяц или два т.к. есть два неполных месяца? Как рассчитать СДЗ, если оплата почасовая, согласно графику работы, 22 часа в смену?Кол-во неиспользованных дней отпуска в днях так находить = 28/12+2 (два месяца работы или один в организации)КНО = кол-во неиспольз дней отпуска * СДЗ.СДЗ = ?Спасибо.

  Отработано с 15.08.14 по 15.09.14 1 мес. 1 день. Поскольку 1 день составляет менее половины месяца, его отбрасываем и получаем, что КНО положена на 1 месяц работы, то есть 2,33 дня. Вы не указали, какой договор заключен с работником, срочный или бессрочный. Это важно, так как расчеты будут разные.
  Приведу расчет для бессрочного договора.
  Сентябрьская зарплата не учитывается, так как  месяц отработан не полностью (п 4 Постановления 922).
  СДЗ = 4968/(29,3/31*17)
  КНО = СДЗ*2,33.
• Спасибо за ответ! Договор бессрочный. 
  
  можно еще несколько вопросов задам😀
  
  1)Вот не нашла в Постановлении 922, про месяц если он отработан не полностью, то не включается. А если отработан ровно половину, как в нашем случае с 1 по 15 сентября считается половиной, тоже не будет включаться?
  
  2) При определении СДЗ в постановлении указано п.10, что кол-во календарных дней в неполном месяце нужно рассчитывать
  
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. 
  
  У нас отработано в августе 17 дней, но согласно постановлению, если рассчитать, то получается 16=29,3/31*17. Все-таки при расчете СДЗ умножать на какое кол-во отработанных календарных дней 16 или 17?
  
  Спасибо.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: Спасибо за ответ! Договор бессрочный.можно еще несколько вопросов задам😀1)Вот не нашла в Постановлении 922, про месяц если он отработан не полностью, то не включается. А если отработан ровно половину, как в нашем случае с 1 по 15 сентября считается половиной, тоже не будет включаться?2) При определении СДЗ в постановлении указано п.10, что кол-во календарных дней в неполном месяце нужно рассчитыватьКоличество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.У нас отработано в августе 17 дней, но согласно постановлению, если рассчитать, то получается 16=29,3/31*17. Все-таки при расчете СДЗ умножать на какое кол-во отработанных календарных дней 16 или 17?Спасибо.

  Сентябрь не включается,т.к. не входит в расчетный период.
  

  Цитата: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

  За август берете 29,3/31*17=16,07 дней
• Спасибо всем за ответы!