Осуществляется ли доплата до МРОТ работникам СМП при перевыполнении нормы по фактически отработанному времени?
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться как верно начислять сотрудникам СМП зарплату по части МРОТА.
Если рассмотреть, например, работника в должности санитара-диспетчера, оклад которого составляет 5664,0 (категории, стажа и пр. нет). Норма дней для апреля 2018 - 21 день, норма часов при 36ч. на пятидневке - 150,2. Работник, согласно поданному табелю, фактически отработал 192ч. Значит расчет оклада:
5664,0/150,2*192=7240,27
Оплата 64ч ночного времени:
5664,0/150,2/2*64= 1206,71
Стимулирующая выплата в апреле - 3157,90.
Итого заработная плата составит - 7240,27+1206,71+3157,90=11604,88
С этой точки зрения сумма заработной платы превышает размер МРОТ, а значит доплата не нужна. А согласно тарификации (где есть только голый оклад 5664,0) требуется доплата до 9489,0 в размере 3825,0 руб. Какой из вариантов верный?
И если все же оплату правильнее производить по фактически отработанным часам, то как быть если, скажем, норма дней (21) выполнена, а часов - нет? К примеру, 140 фактических часов. Тогда итоговая сумма к начислению будет составлять меньше 9489. Нужна ли доплата в этом случае?
С уважением, Татьяна
Помогите, пожалуйста, разобраться как верно начислять сотрудникам СМП зарплату по части МРОТА.
Если рассмотреть, например, работника в должности санитара-диспетчера, оклад которого составляет 5664,0 (категории, стажа и пр. нет). Норма дней для апреля 2018 - 21 день, норма часов при 36ч. на пятидневке - 150,2. Работник, согласно поданному табелю, фактически отработал 192ч. Значит расчет оклада:
5664,0/150,2*192=7240,27
Оплата 64ч ночного времени:
5664,0/150,2/2*64= 1206,71
Стимулирующая выплата в апреле - 3157,90.
Итого заработная плата составит - 7240,27+1206,71+3157,90=11604,88
С этой точки зрения сумма заработной платы превышает размер МРОТ, а значит доплата не нужна. А согласно тарификации (где есть только голый оклад 5664,0) требуется доплата до 9489,0 в размере 3825,0 руб. Какой из вариантов верный?
И если все же оплату правильнее производить по фактически отработанным часам, то как быть если, скажем, норма дней (21) выполнена, а часов - нет? К примеру, 140 фактических часов. Тогда итоговая сумма к начислению будет составлять меньше 9489. Нужна ли доплата в этом случае?
С уважением, Татьяна
Comments
-
Цитата: Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться как верно начислять сотрудникам СМП зарплату по части МРОТА.Если рассмотреть, например, работника в должности санитара-диспетчера, оклад которого составляет 5664,0 (категории, стажа и пр. нет). Норма дней для апреля 2018 - 21 день, норма часов при 36ч. на пятидневке - 150,2. Работник, согласно поданному табелю, фактически отработал 192ч. Значит расчет оклада:5664,0/150,2*192=7240,27Оплата 64ч ночного времени:5664,0/150,2/2*64= 1206,71Стимулирующая выплата в апреле - 3157,90.Итого заработная плата составит - 7240,27+1206,71+3157,90=11604,88С этой точки зрения сумма заработной платы превышает размер МРОТ, а значит доплата не нужна. А согласно тарификации (где есть только голый оклад 5664,0) требуется доплата до 9489,0 в размере 3825,0 руб. Какой из вариантов верный?И если все же оплату правильнее производить по фактически отработанным часам, то как быть если, скажем, норма дней (21) выполнена, а часов - нет? К примеру, 140 фактических часов. Тогда итоговая сумма к начислению будет составлять меньше 9489. Нужна ли доплата в этом случае?С уважением, ТатьянаДобрый день!
Оплата в размере не менее МРОТ полагается за полностью отработанную месячную норму рабочего времени, поэтому если рабочее время отработано не полностью, то оплата труда за этот месяц может быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Что касается выделенного синим, то на этот счет нужно смотреть региональное соглашение об установлении регионального МРОТ. -
Благодарю за Ваш ответ!)
