Расчет заработной платы при увольнении
Добрый день! Подскажите , пожалуйста, как правильно рассчитать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник до последнего дня был в отпуске за свой счет с 09.01.2014г., но до этого работал с 01.09.2012г.? Оклад до отпуска за свой счет составлял 16 000 руб, на день увольнения 25 000 руб.
У меня получился вот такой расчет:
З/п за один день (день увольнения 01.03.2016) = 25000/21=1190, 48 руб. минус 13% итого к выплате 1035,71 руб.
Компенсация за н/о:
Среднедневной заработок = 16000 / 29,3 = 546,08 руб
Количество положенных дней отпуска - 42 дня
Итого 22935,36 руб минус 13 % к выплате 19953,76 руб
Все ли верно?
Спасибо!
У меня получился вот такой расчет:
З/п за один день (день увольнения 01.03.2016) = 25000/21=1190, 48 руб. минус 13% итого к выплате 1035,71 руб.
Компенсация за н/о:
Среднедневной заработок = 16000 / 29,3 = 546,08 руб
Количество положенных дней отпуска - 42 дня
Итого 22935,36 руб минус 13 % к выплате 19953,76 руб
Все ли верно?
Спасибо!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: З/п за один день (день увольнения 01.03.2016) = 25000/21=1190, 48 руб.Верно.Цитата: минус 13% итого к выплате 1035,71 руб.Неверно.
НДФЛ исчисляется со всей начисленной при уволнении суммы (зарплата+КНО).Цитата: Среднедневной заработок = 16000 / 29,3 = 546,08 рубНеверно.
Для расчёта берётся заработок и отработанное время за период с 01.02.2013 по 31.01.2014 (п.6 ПП 922).
Количество отработанных дней в каждом полностью отработанном месяце этого периода = 29.3, а в неполном (таких, как минимум - один - 01.2014), определяется путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 ПП 922).Цитата: Количество положенных дней отпуска - 42 дняПроверить правильность расчёта не представляется возможным.
Необходимо знать:
- дату поступления на работу (01.09.2012г.?),
- даты начала/конца периодов, исключаемых из отпускного стажа в соответствии со ст.12 ТК РФ (известен только один - ОБС с 09.01.2014),
- продолжительность установленного работнику отпуска,
- количество дней предоставленных отпусков (если были).
Если
- сотрудник работает с 01.09.2012 и ни разу не был в очередном отпуске,
- кроме ОБС с 09.01.2014 у него не было других периодов, исключаемых из отпускного стажа,
то за период с 09.01.2012 по 23.012014 отработал 2 года и 1 месяц, засчитываемые в отпускной стаж, и при стандартной продолжительности отпуска (28 дней) заработал 28+28+28/12 = 58.33 дня отпуска.Цитата: Итого 22935,36 руб минус 13 % к выплате 19953,76 рубНеверно.
НДФЛ исчисляется со всей начисленной при уволнении суммы (зарплата+КНО). -
Спасибо за ответ!!!!!
