Командировочные при сдельной оплате труда
Добрый день! Сотрудник на сдельной оплате труда направляется в командировку на переговоры с клиентами. От итогов переговоров будет зависеть его ЗП (клиент заработает- сотрудник получит процент). Надо ли оплачивать дни командировки по среднему? Если да, то это увеличение ЗП сотрудника, т.е. он получит и сдельную ЗП и оплату по среднему. Как избежать этой ситуации, но не нарушать законодательство?
Comments
-
Спасибо, но я не нашла ответа в предложенных материалах.
-
Добрый день.
Ответ на аналогичный вопрос на сайте Минтруда:Цитата:Как производится оплата труда командированных работников, если в месте командировки они выполняют работы, оплачиваемые по сдельной системе оплаты труда?В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни по графику, установленному по месту постоянной работы. На практике при выполнении командированными работниками в месте командировки работ, оплачиваемых по сдельной или сдельно-премиальной системе, заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам места командировки без сохранения заработной платы по месту основной работы. Средняя заработная плата по месту постоянной работы выплачивается командированным работникам только за время нахождения их в пути. Однако, если фактический заработок окажется ниже среднего заработка работника, ему сохраняется средний заработок за все время командировки. -
Спасибо за ответ!
