Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на период ежегодного отпуска?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос все желающие Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день!
  

  Цитата: Вопрос отпуск ежегодный продлевает как-то отпуск до 1.5 лет?

   Нет, отпуск по уходу не продлевается на дни ежегодного отпуска.
  Если сотрудница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года, то именно в этот день закончится отпуск по уходу и выплата пособия по уходу за ребенком.
  

  Цитата: Ведь сотрудник могла взять  и после окончания 1.5  лет его.

  Да, отпуск мог быть предоставлен и после исполнения ребенку 1,5 года. Сотрудница, как вы написали, сама выбрала предоставление ежегодного отпуска.
• nataa, большое Вам спасибо. А может ли она отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска теперь?хоть отгуляла отпуск уже больше половины дней. И написать заявление об уходе за ребеноком до 1.5 лет задним числом,например,чтобы с ноября начислялось пособие до 1.5 лет. Это оргументирует тем,что не знала о сокращение отпуска до 1.5 лет из-за ежегодного отпуска. Готова вернуть за отпуск деньги.  Говорит,что пойдет в него прсле 1.5 лет. Напомню после больничного по БиР ушла в ежегодный отпуск написав заявление,теперь хочет его аннулировать,вернув деньги и уйти в отпуск по уходу за ребенокрм до 1.5 лет. Но сейчас декабрь уде. А в отпуса до 1.5 лет ей был положен еще с конца октября.
• Цитата: А может ли она отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска теперь?

  Формально, у работодателя нет повода отозвать работника из отпуска, а тем более аннулировать его предоставление.
  Если же работодатель готов пойти навстречу работнику, то теоретически можно внести исправления. Но следует продумать процесс и  возможные негативные последствия. Например, с т.з. ТК РФ, отпуск сотрудницы запланирован графиком отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем, а в вашем случае статья ТК РФ будет нарушена. Т.к. отпускные были выплачены, то отмена отпуска повлечет за собой излишне удержанный НДФЛ, т.п.. Т.к. предоставление двух отпусков одновременно не предусмотрено, то со стороны ФСС может быть отказ в возмещении пособия.
• nataa, спасибо за информацию.есть одно но.отпуск был не заплонирован. По моему желанию предоставлен. Заплонированный отпуск отгулять не успела по причине отпуска по БиР. Во многих форумах также указано предупреждать сотрудника,что отпуск оплачиваемый после БиР влечет сокращение отпуска по уходу за ребенком.Предупреждения не было,теперь пытаюсь разрулить ситуацию. Пока не дают,ссылаясь на конец кода.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Во многих форумах также указано предупреждать сотрудника,что отпуск оплачиваемый после БиР влечет сокращение отпуска по уходу за ребенком.Предупреждения не было,теперь пытаюсь разрулить ситуацию.

  Нет такой обязанности у работодателя, предупреждать о каком-то сокращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, да и быть не может. Пособие выплачивается ровно до дня, в который ребенку исполнится полтора года. О каком продлении выплаты может быть речь? Нельзя передвинуть дату рождения ребенка. 🤯 Следовательно, нельзя продлить период выплаты пособия. Об этом работодатель должен предупреждать?
  
  Что делает мамочка в  периоде до достижения ребенком возраста полутора лет, не важно, работает, находится в отпуске по уходу за ребенком, находится в ежегодном отпуске, учебном, в отпуске без сохранения заработной платы. Это ее выбор.
  
  Кстати, аналогичный вопрос Вы обсуждаете в другой теме После отпуска по БиР работнице предоставлен ежегодный отпуск: нужно ли в этот период выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
• Nataly S, спасибо за ответ. А от отпуска ежегодного можно отказаться,если он был внеплановым  ,а по желанию работника? С учетов обязательства возврата денежных средств назад на счет работодателя?
• Добрый день! Тот же вопрос Вы обсуждаете в другой теме: После отпуска по БиР работнице предоставлен ежегодный отпуск: нужно ли в этот период выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. Тема заблокирована. Напоминаю, что при многократном нарушении правил аккаунт пользователя блокируется.
  
  Продолжайте обсуждать этот вопрос в своей теме, на которую я дала ссылку.